Обычно при приеме на работу на отдельных предприятиях будущий специалист должен пройти определенную проверку. Таким способом работодатель перестраховывается,чтобы не допустить возможных недоразумений в будущем. Насколько серьезной будет проверка,напрямую зависит от важности должности,на которую претендует кандидат,а также от степени доступа к важной информации компании. Также на этот фактор влияют компетентность и подготовка будущего сотрудника,необходимая для выполнения служебных обязанностей.

В особых случаях,для сбора более точной информации работодатель прибегает к услугам частного детектива.

Обычные процедуры первичной проверки

  • Собеседование с руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом;
  • Заполнение данных в анкете;
  • Прохождение психологического теста (с его помощью можно выявить адекватность поведения кандидата в стрессовых ситуациях и умение общаться с коллективом);
  • Прохождение теста для определения уровня знаний и умений будущего сотрудника;
  • Просмотр предоставленных документов.

Проверка достоверности информации

Следующие действия уполномоченного лица направлены на проверку достоверности предоставленной кандидатом информации и документов. Дополнительно могут быть направлены письма в соответствующие органы для проверки таких данных:

  • Наличие судимости у кандидата и членов его семьи;
  • Нахождение на учете в медицинских учреждениях;
  • Проверка подлинности дипломов в учебных учреждениях;
  • Получение рекомендаций из прежних мест работы;
  • Наличие недвижимого имущества и транспортных средств;
  • Занятие предпринимательской деятельностью;
  • Наличие кредитов в банках;
  • Наличие задолженности по налогам.

 

Проверка персонала детективом

После получения результатов проверок,руководство предприятия может провести дополнительное собеседование. Если кандидатов на данную должность несколько,собирается комиссия и проводится конкурс. По его результатам и определяется единственный претендент.

В процессе проверки кроме руководителя активное участие принимает специалист кадрового отдела. Иногда такие функции выполняет юрист предприятия. В некоторых организациях,особенно крупных,для таких операций существует специальная служба безопасности. Если информацию собирает частный детектив ,с ним обязательно заключается договор. Перечень мероприятий,которые проводятся по проверке,обычно указаны и заверены в кадровом приказе предприятия. Все действия правомерны,они перечислены в Законе «О частной детективной и охранной деятельности». Некоторые пункты,позволяющие выяснять данные о личной жизни кандидата,оговариваются в заключенных контрактах и договорах.

Особенно тщательной проверке подвергаются особы,которые устраиваются на должности в качестве домашнего персонала. Работодатели предпочитают нанимать таких работников в агентствах,доверяя их рекомендациям. Но даже в таких случаях не может быть полной уверенности,что произведена полноценная проверка. Поэтому,пуская в свой дом незнакомого человека,стоит предпринять необходимые меры,чтобы обеспечить безопасность имущества,здоровья и благополучия всех членов семьи.

Частный детектив москва

Задайте свой вопрос детективу:

Позвоните нам: +7(499) 899-0250

Напишите нам: moscow@alibi-detective.ru

WhatsApp,Viber,Telegram:+7(925) 928 00 04