Обычно при приеме на работу на отдельных предприятиях будущий специалист должен пройти определенную проверку. Таким способом работодатель перестраховывается,чтобы не допустить возможных недоразумений в будущем. Насколько серьезной будет проверка,напрямую зависит от важности должности,на которую претендует кандидат,а также от степени доступа к важной информации компании. Также на этот фактор влияют компетентность и подготовка будущего сотрудника,необходимая для выполнения служебных обязанностей.
В особых случаях,для сбора более точной информации работодатель прибегает к услугам частного детектива.
Обычные процедуры первичной проверки
- Собеседование с руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом;
- Заполнение данных в анкете;
- Прохождение психологического теста (с его помощью можно выявить адекватность поведения кандидата в стрессовых ситуациях и умение общаться с коллективом);
- Прохождение теста для определения уровня знаний и умений будущего сотрудника;
- Просмотр предоставленных документов.
Проверка достоверности информации
Следующие действия уполномоченного лица направлены на проверку достоверности предоставленной кандидатом информации и документов. Дополнительно могут быть направлены письма в соответствующие органы для проверки таких данных:
- Наличие судимости у кандидата и членов его семьи;
- Нахождение на учете в медицинских учреждениях;
- Проверка подлинности дипломов в учебных учреждениях;
- Получение рекомендаций из прежних мест работы;
- Наличие недвижимого имущества и транспортных средств;
- Занятие предпринимательской деятельностью;
- Наличие кредитов в банках;
- Наличие задолженности по налогам.
После получения результатов проверок,руководство предприятия может провести дополнительное собеседование. Если кандидатов на данную должность несколько,собирается комиссия и проводится конкурс. По его результатам и определяется единственный претендент.
В процессе проверки кроме руководителя активное участие принимает специалист кадрового отдела. Иногда такие функции выполняет юрист предприятия. В некоторых организациях,особенно крупных,для таких операций существует специальная служба безопасности. Если информацию собирает частный детектив ,с ним обязательно заключается договор. Перечень мероприятий,которые проводятся по проверке,обычно указаны и заверены в кадровом приказе предприятия. Все действия правомерны,они перечислены в Законе «О частной детективной и охранной деятельности». Некоторые пункты,позволяющие выяснять данные о личной жизни кандидата,оговариваются в заключенных контрактах и договорах.
Особенно тщательной проверке подвергаются особы,которые устраиваются на должности в качестве домашнего персонала. Работодатели предпочитают нанимать таких работников в агентствах,доверяя их рекомендациям. Но даже в таких случаях не может быть полной уверенности,что произведена полноценная проверка. Поэтому,пуская в свой дом незнакомого человека,стоит предпринять необходимые меры,чтобы обеспечить безопасность имущества,здоровья и благополучия всех членов семьи.
