г. Москва, ул. Новый Арбат д.6
moscow@alibi-detective.ru
Бесплатная консультация
Распечатка смс

Обычно при приеме на работу на отдельных предприятиях будущий специалист должен пройти определенную проверку. Таким способом работодатель перестраховывается, чтобы не допустить возможных недоразумений в будущем. Насколько серьезной будет проверка, напрямую зависит от важности должности, на которую претендует кандидат, а также от степени доступа к важной информации компании. Также на этот фактор влияют компетентность и подготовка будущего сотрудника, необходимая для выполнения служебных обязанностей.

В особых случаях, для сбора более точной информации работодатель прибегает к услугам частного детектива.


Обычные процедуры первичной проверки

  • Собеседование с руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом;
  • Заполнение данных в анкете;
  • Прохождение психологического теста (с его помощью можно выявить адекватность поведения кандидата в стрессовых ситуациях и умение общаться с коллективом);
  • Прохождение теста для определения уровня знаний и умений будущего сотрудника;
  • Просмотр предоставленных документов.

Проверка достоверности информации:

Следующие действия уполномоченного лица направлены на проверку достоверности предоставленной кандидатом информации и документов. Дополнительно могут быть направлены письма в соответствующие органы для проверки таких данных:


  • Наличие судимости у кандидата и членов его семьи;
  • Нахождение на учете в медицинских учреждениях;
  • Проверка подлинности дипломов в учебных учреждениях;
  • Получение рекомендаций из прежних мест работы;
  • Наличие недвижимого имущества и транспортных средств;
  • Занятие предпринимательской деятельностью;
  • Наличие кредитов в банках;
  • Наличие задолженности по налогам.

После получения результатов проверок, руководство предприятия может провести дополнительное собеседование. Если кандидатов на данную должность несколько, собирается комиссия и проводится конкурс. По его результатам и определяется единственный претендент.

В процессе проверки кроме руководителя активное участие принимает специалист кадрового отдела. Иногда такие функции выполняет юрист предприятия. В некоторых организациях, особенно крупных, для таких операций существует специальная служба безопасности. Если информацию собирает частный детектив , с ним обязательно заключается договор. Перечень мероприятий, которые проводятся по проверке, обычно указаны и заверены в кадровом приказе предприятия. Все действия правомерны, они перечислены в Законе «О частной детективной и охранной деятельности». Некоторые пункты, позволяющие выяснять данные о личной жизни кандидата, оговариваются в заключенных контрактах и договорах.

Особенно тщательной проверке подвергаются особы, которые устраиваются на должности в качестве домашнего персонала. Работодатели предпочитают нанимать таких работников в агентствах, доверяя их рекомендациям. Но даже в таких случаях не может быть полной уверенности, что произведена полноценная проверка. Поэтому, пуская в свой дом незнакомого человека, стоит предпринять необходимые меры, чтобы обеспечить безопасность имущества, здоровья и благополучия всех членов семьи.

Бесплатная консультация детектива